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Il COLLOQUIO a DISTANZA tra fake news ed errori

Il COLLOQUIO a DISTANZA tra fake news ed errori
In un mercato del lavoro come quello attuale, la “fame” di competenza di tutte le aziende che ambiscono a un percorso di crescita comporta la necessità di “conquistare” i candidati ancor prima di un eventuale colloquio, attraverso la cura e la valorizzazione dell’immagine che passa attraverso la RETE. Anche il colloquio, in quest’ottica, si pone…
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Perché le Agenzie non rispondono ai Candidati?

Perché le Agenzie non rispondono ai Candidati?
  Chi non si è mai trovato in quella terribile fase della vita chiamata RICERCA DI LAVORO? Quei giorni, mesi, talvolta purtroppo anni di invio compulsivo di mail, telefonate, curricula stampati e poi fotocopiati e poi di nuovo stampati, consegnati a receptionist poco accomodanti, ad amici e conoscenti che non si traducono mai in niente…
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L’importante è che sia SVEGLIO! (pt. 2)

L’importante è che sia SVEGLIO! (pt. 2)
Nel precedente articolo abbiamo visto come gli imprenditori, spesso, utilizzino il termine SVEGLIO per sintetizzare tutte le qualità desiderate in un candidato. Abbiamo ipotizzato che l'uso di questo aggettivo sottenda un desiderio d'identificazione dell'imprenditore con il candidato. In questo articolo presenteremo in dettaglio i risultati della nostra ricerca. Abbiamo cercato di verificare la nostra ipotesi sottoponendo…
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L’importante è che sia SVEGLIO! (pt.1)

L’importante è che sia SVEGLIO! (pt.1)
  La domanda da 1.000.000$ che si pongono quotidianamente le persone in cerca di lavoro ed i recruiter è: Come dev'essere un candidato per "fare colpo" su un imprenditore? La nostra esperienza pluriennale nella Ricerca e Selezione di Personale ci ha portato a rivolgere questa domanda a moltissimi manager. La risposta più frequente? "L'importante è…
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